pomoć pri zapošljavanju za posloprimce

Događa li vam se da uložite mnogo vremena i truda, ljudskih i financijskih resursa u pronalaženje, selekciju, zapošljavanje i uhodavanje novih zaposlenika, a oni brzo odu ili ostanu, ali ne ispunjavaju očekivanja?

Znate li što je u takvim slučajevima krenulo po zlu? Dva su moguća odgovora:

  1. Selekcijski postupak (proces pronalaženja, ocjenjivanja i zapošljavanja novih radnika)
  2. Orijentacijski i onboarding postupci (procesi obuke i uhodavanja novozaposlenih)

Selekcijske postupke provodite ili ćete ih provoditi i važno je da ih odradite temeljito i pažljivo. Važno je pripremiti se na vrijeme kako bi izbjegli kratke rokove koji vas prisiljavaju da zbog hitne potrebe za novim radnicima izbacujete nekoliko ”manje važnih koraka” ili zaposlite nekog ”još jučer.”

Kako bi se selekcijski postupak proveo stručno i pravilno potrebno je voditi računa o tome:

  • Kako i gdje objavljujete oglase za posao?
  • Kako privlačite novi kadar da poželi doći raditi baš kod vas?
  • Kako testirate vještine i karakterne osobine potencijalnih zaposlenika?
  • Kako provodite intervjue?
  • Kako čitate i ”evaluirate” rezultate dobivene testiranjem i intervjuima?

Najčešće teme koje obrađujemo sklapanjem poslovne suradnje:

  • Pisanje i objava oglasa te organiziranje intervjua za posao
  • Analiza zaprimljene dokumentacije za zapošljavanje
  • intervjuiranje i odabir kandidata
  • priključivanje novih zaposlenika u poslovni proces

CIJENA USLUGE OVISI O BROJU SATI POTROŠENOM NA ORGANIZACIJU SELEKCIJSKOG I ONBORADING PROCESA TE TRAJANJA INTERVJUA:

INDIVIDUALNI RAD SE SASTOJI OD NEKOLIKO KORAKA:

  1. Besplatna uvodna online konzultacija od 30 minuta na kojoj ćemo porazgovarati o tome što vam predstavlja problem i kako vam mogu pomoći. Ukoliko donesemo odluku za poslovnu suradnju dogovaramo sljedeći online sastanak i potpisujemo ugovor o poslovnoj suradnji.
  1. Potrebno je poslati sve važne dokumente ili informacije koje bi nam mogle  služiti tijekom suradnje
  1. U dogovoru s vama i vašim potrebama  organiziramo selekcijski postupak i onboarding proces:
    • Mjesto i vrijeme objavljivanja natječaja
    • Način na koji planirate privući svog idealnog kandidata
    • Testove koji će nam pomoći u prvoj selekciji
    • Mjesto i način provođenja intervjua
    • Odabir kandidata i proceduru uvođenja u poslovni proces

ZA POSLODAVCE:

  • Pisanje i objava oglasa te organiziranje intervjua za posao
  • analiza zaprimljene dokumentacije za zapošljavanje
  • intervjuiranje kandidata za zapošljavanje
  • priključivanje novih zaposlenika u poslovni proces

ZA POSLOPRIMCE:

  • Pisanje ponuda i životopisa
  • Priprema portfolia
  • Priprema za intervju – pregovaračke i komunikacijske vještine